中文
4008509168
1679637980@qq.com
合法开展业务:企业只有取得劳务派遣许可证,才能合法从事劳务派遣业务,为用工单位提供劳动力派遣服务,使劳务派遣活动受法律保护,避免因无证经营面临法律风险和行政处罚。
保障各方权益:对劳动者而言,许可证是企业规范运营的依据,能确保企业遵守劳动法律法规,保障劳动者的工资报酬、社会保险、工作时间等合法权益。对用工单位来说,与有许可证的派遣机构合作,可确保派遣行为合法合规,减少劳动纠纷风险。
提升企业信誉:拥有许可证表明企业符合相关法规和标准,具备一定的实力和管理能力,有助于提升企业在市场中的信誉和形象,增强用工单位和劳动者的信任,利于业务拓展和长期发展。
准备材料:通常需提供劳务派遣经营许可申请书、营业执照或企业名称预先核准通知书、法定代表人身份证明、公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告、经营场所的使用证明、劳务派遣管理制度、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
选择代办机构:选择有资质、信誉好、经验丰富的代办机构,可通过网络搜索、朋友推荐、查看资质证书和客户评价等方式进行筛选。
提交申请:代办机构整理好申请材料后,提交给当地县级以上人力资源社会保障部门。
审核与审批:许可机关收到申请材料后,对材料进行审查,可能还会进行实地勘察。自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定,特殊情况经批准可延长 10 个工作日。
领取许可证:申请人的申请符合法定条件的,许可机关作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起 5 个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证。